Gestion Des Ressources Humaines, 3E Edition: Typologies Et Comparaisons Internationales

La presente edition de Gestion des ressources humaines a ete revue, actualisee et resserree.

Tout en se concentrant sur l'essentiel des modeles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'etude vers le fil directeur de l'analyse de ses systemes L'ouvrage prsente l'volution historique du concept et expose diffrents modles thoriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, rmunration, valuation).

Les auteurs s'intressent aux stratgies d'entreprises et au travail en quipe.

Ils font appel aux modles internationaux pour illustrer la diversit, mais aussi la cohrence d'ensembles des pratiques dans cinq pays: les tats-Unis, le Japon, l'Allemagne, la Sude et le Canada.

L'ouvrage montre comment ces pratiques se situent dans leur contexte historique et contemporain.

Des tudes de cas du secteur automobile de chaque pays permettent de comprendre la varit des pratiques de GRH dans un secteur.

Des concepts nouveaux sont ainsi situs dans leur contexte national, puis tudis dans leur application internationale: le juste-temps, le Ringi, le Kaizen, les cercles de qualit, la ringnierie, etc.

L'ouvrage met en relief la diversit des approches mais aussi l'importance des acteurs sociaux et de l'environnement de l'entreprise pour expliquer les systmes de GRH.

Il traite enfin des relations existant entre la GRH et la performance des organisations, ainsi que de la transfrabilit des pratiques d'un pays l'autre. Cette nouvelle dition tablit des liens entre les approches thoriques et les ralits de gestion dans des contextes qui parfois se ressemblent, parfois non, et qui gnrent des pratiques de GRH fondamentalement diffrentes.

Elle intressera tant les gestionnaires et les conseillers de ressources humaines que les syndicalistes et les employs confronts de nouvelles approches.