Wplyw struktury wynagrodzen na satysfakcje z pracy pracownikow

Satysfakcja pracownikow zwiekszy produktywnosc i podniesie wyniki organizacji.

Celem badania bylo zbadanie efektywnosci struktury wynagrodzen na satysfakcje z pracy wsrod pracownikow sektora detalicznego w kontekscie malezyjskim.

Wyniki wykazaly, ze trzy rodzaje wynagrodzen maja znaczacy zwiazek z satysfakcja z pracy pracownikow.

Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedze na temat tego, jak zwiekszyc satysfakcje z pracy poprzez wynagrodzenia.

Pozytywny zwiazek pomiedzy struktura wynagrodzen a satysfakcja z pracy nie powinien zostac przeoczony.

Wyniki wskazaly na pozytywny i istotny zwiazek miedzy struktura wynagrodzen a satysfakcja z pracy.

Wyniki te stanowia ostrzezenie dla sektorow handlu detalicznego, aby poswiecic wiele uwagi strukturze wynagrodzen.

Pracownicy oczekuja, ze beda odpowiednio wynagradzani za swoj wysilek.