Auswirkungen von Strukturmerkmalen von interorganisationalen Netzwerken auf die Wissenskreation und den Wissenstransfer

Die Ressource Wissen geniet seit Jahren einen hohen Stellenwert in der wissenschaftlichen Forschung, denn besonders fur Unternehmen als wichtige Quelle zur Erlangung von langfristigen Wettbewerbsvorteilen auf dem konkurrierenden Markt spielt dieses Gut eine groe Rolle.

Aufgrund dessen gewinnt der Austausch von Wissen zwischen Unternehmen in einem sozialen Netzwerk auf der interorganisationalen Ebene immer mehr an Bedeutung.

So resultieren daraus oftmals Partnerschaften und Zusammenschlusse in Form von Kooperationen, welche den Zugang zu neuen Ressourcen und eine Risikoreduktion ermoglichen.

Ein wesentlicher Grund fur die steigende Relevanz der Vernetzung ist die Generierung von nachhaltigen und langfristigen Wettbewerbsvorteilen auf konkurrenzstarken und gesattigten Absatzmarkten.

Der Unternehmenserfolg wird neben anderen Einflussfaktoren besonders durch den Einsatz von neuen Technologien, den Eintritt in neue Markte und das Erlangen von wertvollen Ressourcen, wie Informations- und Wissensressourcen, determiniert.

Die Relevanz der Entstehung von Netzwerken zwischen Organisationen wird durch die Moglichkeit der Wissenskreation und des Wissenstransfers betont.

Diese Wissensprozesse werden durch Sozialkapital, welches durch interorganisationale Netzwerkstrukturen bedingt ist, ermoglicht.

Die Bestandteile solcher sozialen Netzwerke unterscheiden sich hinsichtlich der Strukturmerkmale Groe, Dichte, Reichweite und Position der Akteure. In der vorliegenden Arbeit wird der Einfluss der jeweiligen Strukturvariablen auf die Wissenskreation und den Wissenstransfer untersucht, wobei der Schwerpunkt dabei auf den interorganisationalen Netzwerken liegt.