Relations de travail et changement social

Ce livre reexamine les theories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identites collectives et de la theorie de la regulation sociale.

Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de decrypter les modeles de changement social qui leur sont sous-jacents.

Ces analyses eclairent aussi la recurrente "e;resistance au changement"e;.