Digitale Kompetenz Im Beruf

Die digitale Transformation besteht nicht nur aus technologischer Innovation.

Erfolgreiche Digitalisierung verandert vielmehr den sozialen Raum von Unternehmen.

Die Entwicklung digitaler Kompetenz im Beruf muss daher die gesamte Person in den Blick nehmen, mit ihrem Denken, ihrer Kommunikationsfahigkeit, ihrem Handeln und ihrem Umgang mit Emotionen. Ausgehend von diesem Grundverstndnis stellen die Autoren das mehrdimensionale Kompetenzmodell von Ulrich Hemel vor und skizzieren die Schritte zur Ausbildung digitaler Kompetenz.

Dabei betrachten sie die zentralen Entwicklungsfelder, auf denen sich die Zusammenarbeit von Menschen durch die Digitalisierung verndert: Kommunikation, Mobiles Arbeiten, Fhrung, Lernen und Mitarbeitergewinnung.

Das Ziel dieser ganzheitlichen Kompetenzentfaltung im Beruf ist die reflektierte Gestaltung der eigenen Arbeit im Sinne digitaler Souvernitt und Fairness.