Konstruktive Kontroverse in Organisationen: Konflikte bearbeiten, Entscheidungen treffen, Innovationen fordern (1. Aufl. 2015.)

Dieses Buch ist eine wertvolle Hilfe fur alle, die theoretisch, empirisch oder praktisch mit Konflikten in Organisationen beschaftigt sind und eine wirksame Methode zur Konfliktlosung und Entscheidungsfindung kennenlernen wollen.

Im Mittelpunkt stehen Innovationen als soziale Prozesse.

Wenn Begriffe unterschiedlich verwendet werden, verschiedene Erfolgskriterien oder voneinander abweichende Strategien, Methoden und Standards bestehen, kommt es zu Konflikten.

Die Methode der Konstruktiven Kontroverse unterstutzt die Beteiligten bei der Bearbeitung dieser Konflikte, kann dabei Neues hervorbringen und Innovationen so zum Erfolg fuhren.

Die Autorinnen und Autoren geben einen umfassenden Uberblick uber die Herkunft, Grundlagen und Anwendungsfelder des Konzeptes.

Sie beschreiben Verfahren und Instrumente und illustrieren deren Anwendung anhand realer Fallstudien in Unternehmen.