Gest?o por objetivos : Tirar o melhor partido dos seus empregados

Compreender o essencial da gestao por objectivos (tambem conhecido como MBO e gestao por resultados) em apenas 50 minutos com este livro pratico e conciso. O MBO e um modelo que e utilizado no mundo empresarial a fim de estabelecer objectivos precisos. Por exemplo, os gestores podem estabelecer objectivos para tarefas futuras, enquanto que os empregados podem estabelecer objectivos de desempenho para si proprios. Esta tecnica de gestao e tao eficaz porque da aos gestores um quadro para negociar com os empregados e encoraja os trabalhadores a cumprirem metas mais ambiciosas do que as que de outra forma teriam pretendido. Este livro fornecera uma introducao util a gestao por objectivos e permitir-lhe-a transformar objectivos colectivos em metas especificas atraves de quatro ingredientes principais: validacao, tomada de decisoes, prazos e feedback. Para alem de aprender a aumentar a clareza do seu negocio com objectivos especificos, considerara estudos de casos da vida real, descobrira as deficiencias da ferramenta, incluindo a sua incapacidade de prever a evolucao dos ambientes de trabalho, e aprendera sobre modelos relacionados, tais como os objectivos SMART.

Sobre a gestao por objectivos : O conceito de MOB surgiu pela primeira vez nos anos 50 nos EUA como uma resposta ao crescimento economico. E um processo em que os funcionarios de uma empresa definem objectivos e estabelecem prazos adequados para os atingir. Pode ser implementado por todos aqueles que se encontram numa posicao de gestao, a fim de melhorar a produtividade dentro da sua organizacao. Neste livro, descobrira como a gestao por objectivos pode melhorar a produtividade numa empresa, aprendera a melhor versao do metodo a aplicar na sua propria empresa, e utilizara os seus resultados para trazer um sentido de clareza a toda a sua organizacao. Uma explicacao clara dos beneficios e potenciais inconvenientes do metodo, uma discussao de um estudo de caso pratico, e uma introducao a modelos relaciona