Deutsch fur Arbeitnehmer - Welche Anforderungen darf der Arbeitgeber an die Beherrschung der deutschen Sprache stellen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht - Arbeitsrecht, Note: 2,3, Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage, ob ein Arbeitnehmer Deutsch spricht oder nicht, hA¤ngt nicht mit der Beherrschung seines Berufes oder der QualitA¤t seiner Arbeit zusammen.

Jedoch ist es unumstritten, dass in der Arbeitswelt besonders die TeamfA¤higkeit einen hohen Stellenwert bekommen hat.

Um aber in einem Team funktionieren zu kA¶nnen, muss man sich verstA¤ndigen kA¶nnen, der Stumme lernt die GebA¤rdensprache, schwerstbehinderte Menschen kommunizieren Aber den Computer o.A¤.

Die Anforderungen an die Arbeitnehmer steigen stA¤ndig, Arbeitsschutzbestimmungen werden spezifischer, Bedienungsanleitungen komplizierter.

Der Arbeitnehmer unterschreibt beispielsweise fAr eine Arbeitsschutzbelehrung, der Arbeitgeber muss davon ausgehen, dass er diese verstanden hat.

Es ist sicherlich nicht zumutbar, diese Belehrungen allen Arbeitnehmern in der Landessprache anzubieten.

Werden sie nicht verstanden gefA¤hrden die Arbeiter nicht nur sich selbst, sondern auch andere Mit-arbeiter oder Kunden.

Inwieweit diese in der Einleitung aufgestellte These auch durch die aktuelle Gesetzgebung untermauert werden kann, soll in der nachfolgenden Arbeit untersucht werden.