Contrat de travail et relation d'emploi en Chine

En moins de quarante ans, la societe chinoise a completement transforme sa legislation sociale pour repondre aux imperatifs du passage a une economie de marche.

La Chine a introduit, en tres peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employe.

L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose a la forme plus ancienne du contrat implicite encore presente dans la Chine contemporaine.

En Chine, les relations entre employes et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est des lors percu comme moins souple.

Quels impacts les transformations economiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi ?

En tenant compte du contexte societal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les differents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.