Initiales Vertrauen in die Fuhrungskraft: Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA (1. Aufl. 2016 edition.)

Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation.

Die Autorin thematisiert die phasenabhangige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschaftigten, um Ursachen und Zusammenhange der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berucksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Fuhrungsstile.

Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlagen zur praktischen Ausgestaltung der Fuhrungskraft-Mitarbeiter-Dyade.