L'egalite Femmes-Hommes Au Travail

L'egalite entre les femmes et les hommes au travail a fait l'objet de formidables avancees depuis le debut des annees 1970.

Pourtant, l'egalite reelle tarde a venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arriere n'est pas a exclure.

Pourquoi l'egalite professionnelle en est-elle a ce stade, au milieu du gue ?

Est-elle juste une affaire de mixite, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelees et de performance economique au sein des grands groupes prives ?

Il semblerait que le mentoring, les reseaux feminins ou les formations au leadership reservees aux femmes cadres ne sauraient suffire pour depasser les inegalites de recrutement, de salaire ou de carriere.

Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concretes pour parvenir a une egalite reelle en s'attaquant notamment a la sante des femmes non-cadres, a la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcelement ou a la refonte en profondeur des systemes de GRH.

Il invite a concevoir l'egalite professionnelle comme une approche integree au management de la diversite et a la responsabilite societale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu'a l'intersection du sexe et d'autres differences comme l'age, le handicap ou l'orientation sexuelle.

L'egalite femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques manageriales et un levier du vivre-ensemble et de l'inclusion