Personalrisiken bei Mergers & Acquisitions : Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Strategien zur Analyse und Sicherung strategischer Humanressourcen

Personalrisiken bei M&A mussen von Unternehmen analysiert und gesteuert werden. In diesem Buch werden personalpolitische und arbeitsrechtliche HR Strategien in Theorie und Praxis untersucht, wobei die durch die Ubernahme von Mitarbeitern entstehenden Personalrisiken fokussiert werden. Hierbei werden auf Unternehmensebene u. a. die Ubernahme von kollektiv- und individualrechtlichen Regelungen (Ubernahme von Tarifvertragen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertragen) und auf individueller Ebene die Bindung von Schlusselmitarbeitern des Targets (Widerspruchsrecht, Retention Management) analysiert. Weiterhin wird dargestellt, inwieweit HR Strategien rechtlich eingeschrankt werden und welche Best Practices von Unternehmen eingesetzt werden.